劳务派遣资质-劳务派遣***-景成企业管理(诚信商家)

劳务派遣的优缺点，劳务派遣资质，你都了解吗？劳务派遣资质劳务派遣对大多是人而言都不陌生，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的优缺点你值得了解一下。因此律师一般不建议企业使用劳务派遣用工，如果必须确实需要使用的，建议采取严格的措施，降低劳务派遣用工的***风险。

许可证编辑

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，劳务派遣***，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

注册劳务派遣公司的审批流程及要求，就单注册资金这一块要求必须注册资金为200万元，且一次性到位，劳务派遣资质流程，以下就简单介绍下新规后的劳务派遣公司注册的流程及要求！

（我司可以三天把劳务派遣许可证办理出来)

一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.注册资本不得少于￥200万元；

　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　 3.有符合***、行政规定的劳务派遣管理制度；

　 4.***、行政规定的其他条件。

二、申请经营劳务派遣业务的，劳务派遣***多少钱，申请人应当向许可***提交下列材料：

　　 1.劳务派遣经营许可申请书；

　　 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　 5.法定代表人的明；

　　 6.劳务派遣相关管理制度。

申请人的申请符合法定条件的，许可***应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等***效力。

　　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由贵阳市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。