景成企业管理(图)-劳务分包费用-劳务分包

办理劳务分包备注说明

1、营业执照副本原件。核查注册资本和经营范围是否满足资质的申请标准。

2、***原件。核查企业法人（经理）件；企业技术负责人件、件及业绩证明；

3、从业人员***原件。按建筑劳务分包企业资质等级标准中明确的中、工人员比例，抽查50%的中、工和上岗证书。

人员材料：

1.企业法人：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；

2.企业经理：、学历、简历、任职文件、照片1寸2张；

3.企业技术负责人：、学历、简历、任职文件、照片1寸4张、码、书、明、个人业绩证明（根据资质要求提供）；

4.企业注册人员：、学历、***（转注册人员：注册证、注册章）退工单、照片1寸2张，2寸2张；

5.企业高、中级工程师：、学历、职称、明，个人业绩证明（根据资质要求提供）；

6.企业中级技术人员：，职业技能证书；

7．企业现场管理人员：，学历，经考核取得的岗位证书；

8.以上所有人员社会劳动***证明材料：申报到当月的扣费凭证，企业资质申报人员核定表。

***分包与劳务分包的区别？

***分包与劳务分包的区别？

劳务分包是指总承包人或***工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动。

与***分包相同之处有：

1、劳务承包人必须具有相应资质，水电劳务分包，在资质等级范围内承揽工程；

2、劳务承包人必须亲自完成分包工程；

3、劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责；

4、必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。

什么是劳务分包？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，劳务分包，由工程承包人***劳务报酬。

也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。劳务分包和劳务派遣的区别是什么？

（1）***关系不同。劳务分包适用于中的《合同法》及其他建筑施工行业***，主要是发包方和承包方的***关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，劳务分包结算，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的***关系。

（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，劳务分包费用，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

（4）的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。综上所述，劳务分包和劳务派遣实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务分包应从招投上分析，而劳务派遣需从劳动关系上分析。

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