景成企业管理(图)-人力资源许可证变更-人力资源许可证

年审材料申报内容及方式

　　年审采取网上表格申报的方式。人力资源服务机构须登录XX市人力资源和社会保障局网站XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书（附件1）和XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书汇总报表（附件2）人力资源服务机构版的电子版。报告书内容须认真填写、如实申报。

　　年审需要提交的材料：

　　（一）XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书纸介和报告书汇总报表电子版（人力资源服务机构版）；

　　（二）年度内开展人力资源服务的***收入支出表或企业资产损益表和负债表，且加盖公章；

　　（三）XX市《人力资源服务许可证》正、副本原件；

　　（四）法人证书（***法人证书、企业法人营业执照等）副本的复印件且加盖公章。

　　（五）主管部门要求提供的年审相关材料

申请《人力资源服务许可证》的条件：

人力资源许可证1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有***承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，人力资源许可证变更，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，人力资源经营许可证办理，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

1、选人：即招聘与甄选。要选择适合单位和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。

2、育人：通过培训教育，不断提升员工的***技能和综合素质，人力资源许可证查询，改善绩效，提升工作效率和员工价值，

成就个人，人力资源许可证，实现单位与员工的双赢。

3、用人：把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出da的潜能。

4、留人：通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，把少数（大约占20%）对单位真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为单位创造着80%的价值）。

5、汰人：把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。