劳务派遣-劳务派遣证-景成企业管理(诚信商家)

劳务派遣劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的***责任：

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，劳务派遣，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣从的可以看出，判定是否构成虚开同样是从双方有无实际业务发生来判断的，而对于是否有实际业务发生则是主要考量双方是否签订劳务派遣协议、是否有工资表及相关劳务人员情况证明等因素。但是，未签订劳务派遣协议并不等于业务未真实发生，以未签订劳务派遣协议而直接判断劳务派遣业务未真实发生难以令人信服。劳务派遣协议是劳务派遣用工中，劳务派遣单位和用工单位对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费等事项签订的协议。未签订劳务派遣协议违反《劳动合同法》的规定，可根据《劳动合同法》的相关规定进行处罚。但是不应以未签订劳务派遣协议为由否认业务真实存在，企业若能够提供相关劳务人员工资单、社会***缴费情况、人员情况说明等材料相互印证，证明双方确实存在实际业务，应予以认可。本案中甲公司为宏程宝泰公司、海泰导航公司开具，如能够提供相关劳务人员情况证明、工资单、社会***缴纳情况等证明劳务真实发生，不应认定为虚开。

劳务派遣，就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金的运营模式，让企也能够更加轻松，不再因员工太多而增加额外的负担

劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，劳务派遣管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，劳务派遣证，用人单位不会担心劳务流失和'跳槽'。

劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵fan或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关***、***或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可***应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可***应当依法作出不予行政许可的书面决定，劳务派遣公司，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉song的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。

劳务派遣机构能够帮助企业减轻负担，这也是这几年劳务派遣机构比较火爆的原因，但劳务派遣机构的运营是需要先申请劳务派遣经营许可证的。