人力资源服务许可证***-人力资源许可证-景成企业管理(查看)

***责任编辑

（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

（2） 对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。

（3） 对单位招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

（11） 对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。

（12） 对人力资源部给单位造成的影响负责。

哪些行业是必须要办理人力资源服务许可证的呢？

哪些行业是必须要办理人力资源服务许可证的呢？

人力资源许可证1.职业中介。职业中介主要是为求职工提供面试机会，人力资源许可证怎么办，向企业推荐人才。其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作，人力资源服务许可证***，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。

2.猎头服务公司。猎头公司主要是帮助的企业找到所需人才，简单来说就是帮委托企业去挖人，人力资源许可证，因为一些技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的。

3.网上招聘，收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些都是必须要办理人力资源服务许可证的。

价值分配环节：就是要在前两个环节的基础上，对单位创造的所有价值进行公平合理的分配与再分配，

这一环节落实到单位的具体制度，就形成了单位以“薪酬管理制度”与“晋升制度”为主体的利益分配体系。

“以上三个环节形成一个前后呼应的有机整体，从而使得“职位说明书”、“职位评价”、“考核体系”、“薪酬分配体系”等，能够形成有效的呼应和配合，而这些相互整合的要素又是单位人力资源管理机制的主体，从而使得单位的“牵引机制”、“激励机制”、“约束机制”、“竞争淘汰机制”能够相互整合，使四大管理机制能够成为一个有机的整体。”

二、HR管理的四大机制：

1、牵引机制：是指通过明确***对员工的期望和要求，使员工能够正确地选择自身的行为，***终***能够将员工的努力和贡献纳入到帮助单位完成其目标、提升其核心能力的轨道中来。

人力资源服务许可证***-人力资源许可证-景成企业管理(查看)由贵州景成企业管理有限公司提供。“劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证”就选贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn），公司位于：贵阳市花果园国际中心2号楼2713号，多年来，景成企业管理坚持为客户提供好的服务，联系人：彭兰。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。景成企业管理期待成为您的长期合作伙伴！