景成企业管理(图)-劳务派遣 -劳务派遣

劳务派遣如何理解?

劳务派遣劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳务派遣外包，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

简单地说，劳务派遣，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣 ，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

劳务派遣是什么？

劳务派遣劳务派遣是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

注册劳务派遣公司的审批流程及要求，就单注册资金这一块要求必须注册资金为200万元，劳务派遣许可，且一次性到位，以下就简单介绍下新规后的劳务派遣公司注册的流程及要求！

（我司可以三天把劳务派遣许可证办理出来)

一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.注册资本不得少于￥200万元；

　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　 3.有符合***、行政规定的劳务派遣管理制度；

　 4.***、行政规定的其他条件。

二、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可***提交下列材料：

　　 1.劳务派遣经营许可申请书；

　　 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　 5.法定代表人的明；

　　 6.劳务派遣相关管理制度。

申请人的申请符合法定条件的，许可***应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等***效力。

　　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由贵阳市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。