人力资源六大模块-人力资源-景成企业管理(查看)

角色诊断编辑

⑴在绩效管理体系运行和制度执行中，人力资源部门始终担当“主执人”角色

⑵在起草和制定绩效管理的准则和要求时，以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨

⑶通过设计试验和改进的绩效管理内容，人力资源六大模块，会向相关部门征询建议并请求上级批示

⑷在考虑试用和达到示范作用，人力资源部门首先以绩效管理制度模式进行自我实践

⑸在有效审批签发到各部门的制度文件，三茅人力***，会进行全员的宣广和提供咨询解答

⑹实行绩效管理制度时，人力资源，人力资源部门扮演实施者角色；达至督促、检查、帮助和指导的作用

⑺实行本部门责任分工，收集存在问题难点、批评与建议等信息记录并提出改善方案

⑻结合绩效考评和相关管理制度实行动态协调和有效反馈的程序，人力资源，以达成工作效果

⑼根据考评结果核对相应的人力资源开发与配置计划，并提供管理决策建议

⑽鼓励员工积极地看待考评和结果，会深入跟进员工各方面反应并进行培训策动和提供切实可行的改进措施

?《人力资源服务许可证》办理条件

《人力资源服务许可证》办理条件：

人力资源1.有规范的人力资源机构名称。（公司名称需人力资源、劳动类型）

2.符合开展人力资源服务的业务范围。

3.有健全的工作章程和管理制度。

4.有与业务开展相适应的固定场所、办公设施设备。（办公场所使用面积90平米以上）

5.有不少于5万元的人力资源服务机构保证金。

6.有一定数量并具备相应人力资源服务资格要求的专职工作人员。（各地有差异，山西需3名以上人力资源管理师）

办理人力资源许可证怎么办理？

1、营业执照正本、副本原件（注册资本100万元）

2、***机构代码证正本、副本原件（三证合一免提供）

3、验资报告原件

4、租赁凭件原件

5、章程原件

6、股东

7、法人

8、5个人力资源从业资格证及从业资格复印件、证明

9、公司消防工程验收及消防设计验收备案复印件(二次消防)（做二次 消防必须有大厦消防批文）

10、公章

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