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劳务派遣中的虚开判定与风险应对案

劳务派遣劳务派遣中的虚开判定与风险应对案劳务派遣用工方式灵活、便利，能为企业大幅减少事务性工作，同时能够节约用工成本，还可避免与被派遣劳动者在人事（劳动）关系上出现***，因而受到各行各业的青睐。然而在实务中，劳务派遣用工发生涉税风险，尤其是虚开风险的情况时有发生。本文通过一则劳务派遣虚开案例，分析针对不同情况下的虚开认定，并进一步分析劳务派遣单位被定性虚开，但用工行为真实发生的，用工单位应如何抗辩。

一章 总 则

一条 为规范劳务派遣，新办劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳务派遣流程，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等***、行政，办理劳务派遣，制定本规定。

第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，贵州劳务派遣，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***和ji‘’金会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者，依照本规定执行。 [1-2]

什么是劳务派遣经营许可证，经营范围有哪些.

办理劳务派遣经营许可证，需要什么资料

劳务派遣经营许可使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可》由省级***受理，是由省核实批准颁发的许可之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

申请此业务的，申请人应当提交下列材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

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