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劳务派遣派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

遵义劳务派遣资质前置审批和后置审批的区别？

劳务派遣属于后置审批，可以先把执照办下来，把经营范围写到里面，再做审批才可以展开经营活动，如果写在经营范围里不去审批也是没有经营权的，凯里劳务派遣，并且年报的时候是审不过去的。

创造奇迹除了实力的因素外，运气也是很重要的原因，但今天的比赛很明显运气不站在上港这边，几次极有威胁的打门都被对方门将化解。如今上港已经止步16强，目标3冠的他们也已经错失1冠，希望他们能在足协杯、联赛两条战线上保持住状态，创造佳绩。　

行政许可条件：

　　1.注册资金200万

　　2.必须是实际的地址，对面积大小没有要求(现场核查地址)

　　1.《劳务派遣经营许可申请书》

　　2.公司已成立，提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);公司未成立，提供《企业名称预先核准通知书》

　　3.公司章程

　　4.公司已成立，提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告

　　5.公司未成立及当年设立的公司，提供会计师事务所出具的验资报告

6.经营场所的使用证明

　　7.劳务派遣管理制度

劳务派遣经营许可

　　申请条件：

　　(1)注册资本不得少于人民￥200万元;(实缴)

　　(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(3)有符合***、行政规定的劳务派遣管理制度;

　　(4)***、行政规定的其他条件。

劳务派遣，就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金的运营模式，让企也能够更加轻松，不再因员工太多而增加额外的负担

劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和'跳槽'。

劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵fan或遭受到不公正待遇时，新办劳务派遣，经核实后，派遣单位有责任根据有关***、***或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳务派遣的***显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，办理劳务派遣，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可***应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可***应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉song的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。

劳务派遣机构能够帮助企业减轻负担，这也是这几年劳务派遣机构比较火爆的原因，但劳务派遣机构的运营是需要先申请劳务派遣经营许可证的。