劳务派遣协议-景成企业管理-黔西南劳务派遣

劳务派遣主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式***其工资报酬，变相降低本单位工资实际***额度，黔西南劳务派遣，从而使“劳务费”成了部分国有企***逃避工资总额控制的“调节阀”。

资料名称 份数

1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2

2 营业执照（复印件） 1

3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1

4 公司章程（复印件） 1

5 验资报告（原件） 1

6 审计报告（原件） 1

7 自有办公场所提交***明（复印件） 1

8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和***明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1

9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1

　 现开展业务相适应的信息管理系统清单 1

10 法定代表人（复印件） 1

11 法定代表人明书（原件） 1

12 符合劳务派遣***规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1

13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1

14 承诺书（原件） 1

二、劳动者的优势

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会***关系全部建立在劳务派遣公司，劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会***、福利待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，劳务派遣合同，限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，劳务派遣协议，为员工缴纳社会***，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。